Carrière

Rejoindre Duvergt-FBI, c’est choisir bien plus qu’un emploi

C’est intégrer une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution, où chaque projet est un défi collectif.

Depuis 2003, nous développons notre savoir-faire en constructions métalliques en plaçant l’humain, l’exigence et la qualité au cœur de notre démarche.

Aujourd’hui, plus de 100 collaborateurs contribuent chaque jour à la réussite de nos chantiers partout en France.

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Notre ambition : continuer à grandir avec des femmes et des hommes impliqués, passionnés et fiers de leur métier.

Vous avez l’envie de construire, de vous investir et de progresser ? 👉 rejoignez l’aventure Duvergt-FBI

CONDUCTEUR DE TRAVAUX (H/F)

Notre entreprise Duvergt-FBI, spécialisée dans les constructions métalliques, est à la recherche d'un(e) CONDUCTEUR...

CHARGÉ D’AFFAIRES CONDUCTEUR DE TRAVAUX (H/F)

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MONTEUR en Constructions Métalliques (H/F)

Notre entreprise Duvergt-FBI spécialisée dans les constructions métalliques, est à la recherche d'un(e) MONTEUR...

CHEF D’EQUIPE en Constructions Métalliques (H/F)

Notre entreprise Duvergt-FBI spécialisée dans les constructions métalliques, est à la recherche d'un(e) CHEF...

Egalité professionnelle 2025

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable car l’effectif retenu représente moins de 40% de l’effectif total pris en compte pour le calcul de l’indicateur
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35 points
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable car aucun retour de congé de maternité n’a eu lieu au cours de la période de référence
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10 points

Au titre de l’année considérée, l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est non calculable, les indicateurs calculables ne représentant pas un nombre de points suffisant pour déterminer une note globale sur 100.

L’entreprise reste pleinement engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et poursuit ses actions visant à garantir l’équité des pratiques en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et d’accès aux augmentations individuelles.

Vous avez un projet ?

Nous établissons un réseau territorial de proximité afin d’offrir à nos clients des services rapides et adaptés aux particularités locales, aux pratiques et aux habitudes propres à chaque territoire où nous travaillons.